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Publikationstyp
Wissenschaftlicher Artikel
Erscheinungsjahr
2016
Nachhaltiges Personalmanagement in außeruniversitären Forschungseinrichtungen
Nachhaltiges Personalmanagement in außeruniversitären Forschungseinrichtungen
Plädoyer für eine zukunftsfähige Balance widersprüchlicher Orientierungen
Autor:innen
Herausgeber
Quelle
Wissenschaftsmanagement
(2016), Heft 6
(2016), Heft 6
Schlagwörter
Forschungskennzahl (FKZ)
Verbundene Publikation
Zitation
RABELT, Vera und Dagmar SIMON, 2016. Nachhaltiges Personalmanagement in außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Wissenschaftsmanagement [online]. 2016. Bd. (2016), Heft 6. DOI 10.60810/openumwelt-1677. Verfügbar unter: https://openumwelt.de/handle/123456789/6573
Zusammenfassung deutsch
Nachhaltigkeit ist eine normative Idee fu¨r die Zukunftsfähigkeit der Gesellschaft. Wie lässt sich diese Idee mit dem Personalmanagement in außeruniversitären Wissenschaftsorganisationen verknu¨pfen? Voraussetzung fu¨r ein nachhaltiges Personalmanagement ist eine strategische Ausrichtung auf die Ziele der Forschungsorganisation und gleichzeitige Schaffung von verlässlichen Karriereperspektiven fu¨r das Ń vor allem Ń wissenschaftliche Personal. Unvermeidliche Widerspru¨che sind von den Institutsleitungen auszubalancieren. Quelle: Verlagsinformation